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  • 李克强博鳌论坛演讲:经济一旦失速会果断采取措施
  • 来源: 南方日报网络版     时间: 2020-07-04 20:35:51
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    原标题:台湾学者:回避两岸同属一中,两岸关系前景堪忧

    新华社台北5月20日电(记者陈键兴、章利新、李来房)针对台湾地区新任领导人20日就职演说中涉及两岸关系的表态,台湾学者接受新华社记者采访时表示,这一表态仍缺乏真正的善意,仍在玩文字游戏,对两岸关系的性质仍采取回避、模糊策略,两岸关系的前景堪忧。

    台湾“中国文化大学”中山与中国大陆研究所教授庞建国认为,表态基本延续了此前的一套说辞,虽加入了一些新表述,但仍未明确表示接受“九二共识”,还是在“打模糊仗”,是一种“自认为的善意”。这样的表述显然不足以维持两岸关系现状,两岸关系很可能进入“冷和平”状态。

    他表示,台湾要实现经济社会的平稳发展,首要是搞好两岸关系,回避实现台湾平稳发展的前题,显然不足以让两岸关系保持良性互动的正确方向,甚至可能还会倒退。

    台湾铭传大学教授杨开煌说,台湾地区新领导人声称尊重1992年两岸两会达成若干共同认知,但这与承认“九二共识”及其核心意涵显然是有距离的。

    台湾大学政治学系教授张亚中认为,台湾地区新领导人未对两岸同属一中和反对“台独”做出明确表态,反映她和民进党关于两岸关系的基本立场未有实质改变,这将导致两岸关系进入寒冬。

    台湾世新大学助理教授戚嘉林表示,要真心真意造福台湾民众,就不应虚化、空洞化“九二共识”的核心意涵即一个中国的原则,如果缺失这一共同政治基础,两岸关系和平发展的局面将难以维系。

    台湾淡江大学国际事务与战略研究所教授王昆义表示,关于两岸关系的具体性质,希望台湾地区新领导人能进一步予以阐述。

    台湾政治大学国际关系研究中心研究员汤绍成表示,不承认“九二共识”,两岸和平红利就大打折扣,两岸关系前景令人担忧。

    庞建国说,台湾地区新领导人提出将打造“新经济模式”,“积极参与多边及双边经济合作及自由贸易谈判”,“推动新南向政策”等。但如果两岸服贸协议无法生效、两岸货贸协议商谈中断,台湾将无法通过大陆市场进入东盟市场,刻意区隔大陆市场也将使“新南向政策”难以推动。此外,她所提出的“五大创新研发计划”如果刻意避开大陆市场,也很难成功。

    台湾淡江大学教授陈一新也认为,台湾要积极参与区域经济合作以及推动所谓“新南向政策”,如果没有大陆的支持,都将面临困难。

    此外,学者们还提出要高度警惕“台独”动向。庞建国认为,要持续对台湾地区新领导人及民进党“听其言、观其行”,主要看其会否“退回到陈水扁时代继续推行‘去中国化’”。杨开煌也表示,要关注民进党在文化领域会否推动“柔性台独”。

    郭元强任珠海市委书记 前任李嘉1天前落马

    原标题:候选市长,生于1984年

    不到32岁就要当市长了,放在选干部“不搞年龄一刀切”的当下,绝对是个大新闻。

    近日,孝感市人民政府网站贴出“中共孝感市委组织部干部任前公示公告”,其中,1984年出生的干部洪永旺拟任安陆市委副书记,提名为安陆市市长人选。

    长安街知事(微信ID:Capitalnews)发现,洪永旺16岁考入大学,20岁本科毕业后参加工作。2011年他的职务是孝感市城乡规划局副局长,不到27岁就当上副处。2012年他的职务是孝感团市委书记,这是一个正处级岗。如此进步速度,全国罕见。

    安陆是个县级市,市长为正处级干部。洪永旺在此次公示前,4年内换了4个岗位,正处级好几年了。

    当下,不到30岁出任地方党政一把手的,还有出生于1983年的刘凯。2011年,他由北京朝阳团区委书记转任甘肃灵台县长,时年28岁。去年5月出任该县县委书记。

    2011年,湖北省启动了年轻干部成长工程,以市、县、乡领导班子换届为契机,集中选拔一批70后80后优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼。

    根据当时的公开信息,该工程首批选拔了80名年轻干部,作为市(州)党政领导班子成员和县(市、区)党政正职培养对象。各市(州)共选拔了2080名年轻干部作为县(市、区)党政副职和乡镇(街道)党政班子成员培养对象,陆续进入领导班子。主要培养方式是选派到抗洪救灾、信访维稳、征地拆迁等急难险重岗位上历练。

    目前,湖北已经出现了多位80后县长,比如出生于1981年8月的通山县县长胡娟、出生于1980年9月的江陵县县长万玲玲,出生于1980年10月的远安县县长苏海涛。

    值得一提的是,湖北在培养年轻干部方面一直闻名于全国。2009年,29岁的周森锋出任宜城市长。如今,他已是神农架林区党委书记。

    洪永旺曾在湖北工程学院(前身是孝感学院)就读。作为知名校友,至今为母校老师津津乐道。他曾回校与青年学子交流,特别提到“正确面对得与失、顺境与逆境、进与退、成功与失败,学会看淡名利,知进退,守初心。”

    正如洪永旺所言,年轻干部的成长颇为不易,不仅自己要经受住考验,还要时时面对外界的关注。在一些地方,有的优秀年轻干部甚至主动要求暂缓提拔自己,以免过早成为焦点影响发展。

    长安街知事(微信ID:Capitalnews)发现,有的省份,1979年出生的干部担任县长,当下也成了新闻。20多年前,这个年龄段已有人当了副省长,由此可见社会对年轻干部的态度变化。

    以前选拔干部,有片面拿年龄划线的情况,确实容易引起冒进之风。如今不搞年龄一刀切,不意味着年轻干部工作干得不好,只是更加规范了干部任用的程序。事实上,正可谓唯才适用、任人唯贤。组织上挑选的是“想干事、能干事、干成事、不出事”的好干部,而非简单用年龄大小衡量一个干部的德与才,从这个层面上说,对于那些扎根基层、历练丰富、获得群众广泛认可的年轻干部,应为他们创造更为宽松的成长环境。

    20岁毕业之后,洪永旺从选调生起步,经历了10多个基层岗位,既任职过政府,又干过党口,既懂城市建设,又领导过乡镇发展。与他接触过的人都说,由于长期在基层工作,他有着与年龄不相符的稳重,为人谦逊、思路清晰、工作效率高、善于做群众工作,在任职过的单位口碑很好,对于他进步至此,基本没有人感到意外。


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